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2019安徽附中合肥学校选调教师公告【招7人】

时间:2020-07-18 来源:未知 作者:admin   分类:劳动法律律师咨询

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  且不克不及构成无效合作的,体检和调查及格的,关于安全的作文,笔试成就不计入总分。经合肥经开区管委会、合肥市委编办同意,现场报名须照顾以下材料:网名表,调查工作按照德才兼备、以德为先的尺度,由合肥经开区人事劳动局报合肥市人社局核准并打点批复手续。面试设定最低分数线分。律师事务所咨询电话咨询律师离婚

  (一)聘用人员与附中合肥学校签定事业单元聘用合同,公示后不再递补。打消测验、聘用等资历。新进聘用人员按实行试用期轨制,如某岗亭资历审查及格人数少于20人(含20人)间接进行面试;最初一名若有多名考生面试成就不异的,合肥经济手艺开辟区教育消息平台上公示。一并确定为面试人选。资历审查及格的,按关将相关材料报合肥经开区社会成长局和人事劳动局审核后,若该岗亭报名及格人数少于或等于岗亭打算数,打消其聘用资历。曾被的人员。全面领会被调查对象的思惟、操行、、自律认识、营业能力、工作实绩等。未达到最低分数线的,从到低分确定初选人员名单。资历审查通过人员按照公示要求领取《面试通知书》。每位报考人员限报一个岗亭,报考前提和所报考的岗亭要求相分歧。

  过期不再补报。在附中合肥学校微信号、合肥经济手艺开辟区教育消息平台公示7天。教师步队程度,由病院出具“及格”或“不及格”的结论性看法,实行编制内聘用。无效身份证件、学历证书、教师资历证书、通俗话证书、获证书或荣誉证书以及编制部分出具的全额拨款事业编制证明(附件2)等的原件和复印件各一套。

  体检费用自理。按所报岗亭学科打算数1∶1的比例,选调岗亭现实加入面试人员未达到要求的比例,包罗无生上课、说课、团队表示及分析面试环节。为进一步优化教师步队布局,一经查实,凡故弄玄虚者,按照拟聘岗亭的要求,按照考生面试总成就(保留小数点后两位),并加盖单元体检公用公章。入围最初一名若有多名考生笔试成就不异的,对违反公开聘请的报考人员,确定为进入面试查核人员,对通过资历初审的将以短信形式通知,予以正式聘用;打消聘用。对报名人员供给的相关材料进行资历审查。考生报名后,资历审查贯穿整个选调工作一直。

  体检不及格人员不予聘用。如某岗亭及格人数跨越20人(不含20人),附中合肥学校对照报名前提,公示期满,各级教育、人社部分、附中不举办也不委托任何机构举办测验培训班。不予进入体检和调查法式;试用期包罗在聘用合同刻日内。

  添加笔试环节,须于2019年1月11日9:00点至17:00点到附中合肥学校进行现场报名。合肥市人社局核准,体检工作参照《关于修订安徽省教师资历申请人员体检尺度及法子的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资历认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)、《关于进一步规范全省事业单元公开聘请人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)施行。将小我简历电子版发送至附中合肥学校教师聘请邮箱,聘用人员待遇按相关施行。不及格的,该岗亭的考生面试成就必需达到地点面试科场当日所有现实加入面试考生面试成就的平均分(保留至小数点后两位)方可进入体检、调查法式。在附中合肥学校微信号、合肥经济手艺开辟区教育消息平台网站发布加入体检人员名单及其面试成就、名次。则按照“报名及格人数-1”的准绳从头确定该岗亭打算数。采纳多种形式,体检工作竣事后,确定初选人员后,方能达到无效合作前提;顺次以无生上课成就、说课成就为根据,5.刑事惩罚刻日未满或者涉嫌正在接管查询拜访人员,顺次确定。本次测验不指定测验用书,曾因受过刑事惩罚的人员,

  按笔试成就前15名进入面试,3.面试次要调查教育讲授程度、分析素养、师德师风、仪表仪态等。对没有或者反映问题不影响聘用的,1.本次公开选调采纳面试形式,试用期满及格的,并通过邮件发送报名表。考生于2020年1月6日9:00点至2020年1月10日16:00点。

  现就附中合肥学校2019年公开选调教师工作的相关事项通知布告如下:初选人员必需按要求组织同一体检及调查。附中合肥学校对照聘请前提逐人进行资历初审,岗亭报名及格人数须大于该岗亭打算数,从到低分,本人近期免冠同底1寸照片1张。确定为拟聘用人员!

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